🎓 Začátek kariéry

První kroky (1-2 měsíce před koncem školy)

Hledání první práce

Kde hledat

• LinkedIn: Jobs → filtr "Entry level". Každý den 5-10 nabídek.
• Práce.cz, Jobs.cz: České portály. Méně junior pozic, ale existují.
• StartupJobs.cz: Startupy = často ochotnější vzít juniory (nižší plat, ale zkušenosti).
• Univerzitní kariérní centra: Stáže, juniorské pozice, workshopy.
• Networking: 70 % nabídek = skryté (= nepublikované). LinkedIn kontakty, alumni network, konference.

Stáž vs. První práce

Stáž (internship):

• Kdy: Během studia nebo těsně po škole (do 1 roku po dokončení).
• Plat: 10-20 000 Kč měsíčně (někdy neplacené = vyhněte se).
• Výhody: Naučíte se obor, reference, často = nabídka práce po stáži.
• Nevýhody: Nízký plat, časově omezené (3-6 měsíců).

První práce (junior pozice):

• Plat: 25-35 000 Kč (Praha 30-40 000 Kč).
• Výhody: Stabilní příjem, benefity, učení od seniorů.
• Nevýhody: Konkurence (100-200 uchazečů na pozici).

Co dělat, když vás nikdo nechce

• Rozšiřte kritéria: Hledáte jen "marketing v Praze"? Zkuste regiony, příbuzné pozice (asistent, koordinátor).
• Praxe: Vytvořte portfolio/projekty (web, článek, analýza). Ukázat, že umíte > diploma.
• Brigáda/freelance: První zkušenosti = i krátkodobé projekty. Reference se počítají.
• Kurzy/certifikace: Google Analytics, Excel, coding bootcamp. Signál, že se vzdělávate.

CV a LinkedIn

CV (1 stránka!)

Struktura:

• Kontakt: Jméno, telefon, email, LinkedIn.
• Vzdělání: Škola, obor, rok ukončení. Průměr pouze pokud 1.5 nebo lepší.
• Zkušenosti: Stáže, brigády, projekty. Formát: Pozice, firma, datum. 2-3 věty: Co jste dělali, co jste dosáhli (čísla!).
• Skills: Programovací jazyky, software (Excel, Photoshop), jazyky.
• Dobrovolnictví/projekty (volitelné): Pokud relevantní.

Co nedávat: Fotku (ČR = nevyžaduje se, může diskriminovat), věk, datum narození, rodinný stav, osobní zájmy ("rád čtu knihy").

LinkedIn profil

Fotka: Profesionální (košile/blazer, neutrální pozadí, usmívat se). Ne selfie, ne fotka z dovolené.
Headline: Ne "Student" → "Marketing Junior | SEO, Google Analytics | Hledám příležitost v digital marketingu".
About: 3 odstavce:

• Kdo jste (obor, zájem)
• Co umíte (skills, projekty, čísla)
• Co hledáte ("Hledám junior pozici v...")

Zkušenosti: Stejné jako CV, ale můžete rozepsat víc.

Pohovor a vyjednávání

Příprava na pohovor

• Projděte si firmu: Web, LinkedIn, produkty. Co dělají? Kdo jsou zakladatelé? Poslední novinky?
• Připravte si odpovědi: "Proč chcete u nás pracovat?", "Jaké máte silné/slabé stránky?", "Kde se vidíte za 5 let?"
• Připravte si otázky: "Jak vypadá typický den na této pozici?", "Jaké jsou očekávání prvních 90 dní?", "Jak probíhá onboarding?"
• STAR metoda: Situation, Task, Action, Result. Příklad: "Měli jsme problém X (S), musel jsem vyřešit Y (T), udělal jsem Z (A), výsledek = W (R)."

Během pohovoru

• Doražte 10 minut předem: Online = 5 minut před (otestujte kameru, mikrofon).
• Oblečení: Business casual (košile/blůza, kalhoty, ne džíny). Raději formálnější než casual.
• Buďte konkrétní: Ne "Jsem pracovitý". Ano: "Na stáži jsem zvládl 3 projekty za 2 měsíce."
• Kladte otázky: Žádné otázky = nezájem. Min. 3 otázky připravené.

Vyjednávání platu

Kdy vyjednávat: Až když nabídnou pozici. Ne na prvním pohovoru ("Jaká je vaše představa o platu?" = "25-35 000 Kč, ale flexibilní podle benefitů").

Jak vyjednávat:

• Zjistěte průměr: Platy.cz, Glassdoor, LinkedIn Salary. Junior pozice v oboru = kolik?
• Dejte rozmezí: Ne "Chci 40 000 Kč" → "Moje představa je 35-40 000 Kč podle benefitů."
• Zdůvodněte: "Mám zkušenosti s X, certifikaci Y, projekt Z."

Prvních 90 dní v práci

Prvních 30 dní = učení, pozorování

• Ptejte se: "Hloupá otázka" neexistuje. Lepší se zeptat 10x než udělat chybu.
• Poznámky: Vše si zapisujte. Procesy, kontakty, nástroje.
• 1:1 s manažerem: Týdně. Co se po vás očekává? Kde jsou priority?
• Networkujte: Oběd s kolegy, káva s lidmi z jiných týmů. Učte se, kdo je kdo.

30-90 dní = přidávání hodnoty

• Quick wins: Najděte malé úkoly, které můžete dodělat rychle a dobře.
• Iniciativa: Navrhněte zlepšení (proces, nástroj). Ne: "Všechno je špatně." Ano: "Všiml jsem si X, můžeme zkusit Y?"
• Feedback: Aktivně žádejte ("Co můžu zlepšit?"). Neberte kritiku osobně.

Kariérní růst (roky 1-5)

Kdy změnit práci

• Po 1-2 letech: Junior → medior. Zvýšení platu 20-40 % (změnou firmy > povýšením).
• Signály pro změnu: Žádný růst (6+ měsíců stejné úkoly), špatná kultura, nízký plat (pod trhem), vyhoření.
• Nevhodné důvody: Nudíte se po 3 měsících (= učení), jeden konflikt (= normální).

Kariérní strategie

• Roky 1-2: Učení > plat. První práce = základ (skills, network, reference).
• Roky 3-5: Specializace. Stanete se expert v něčem konkrétním (SEO, data analýza, projektové řízení).
• Rok 5+: Senior/lead pozice. Vedení týmu nebo deep expertise.

Časté chyby

1. Čekat na "perfektní" nabídku

Problém: "Chci práci snů hned." První práce = učení, ne sen.
Řešení: Berte, co dostanete (pokud ne toxické). Po 1-2 letech = změna.

2. Nízké sebevědomí

Problém: "Nic neumím, kdo by mě vzal?" Firmy očekávají, že junior nic neví.
Řešení: Ukažte ochotu učit se, projekty/portfolio, soft skills.

3. Hledat pouze na jobech

Problém: 70 % nabídek = skryté (networking, doporučení).
Řešení: LinkedIn networking, informační rozhovory, alumni network.

4. Nečíst inzerát

Problém: Posíláte generic CV na všechno. Recruiter = 6 sekund na CV.
Řešení: Přizpůsobte CV/motivační dopis inzerátu. Klíčová slova z inzerátu = do CV.

5. První 90 dní = mlčet

Problém: "Nebudu otravovat otázkami." Po 3 měsících = stále nevíte, co děláte.
Řešení: Ptejte se, zapisujte si, aktivně žádejte feedback.

Závěr

První práce není "kariéra snů" - je to učení. Realistická očekávání:

• Plat juniora: 25-35 000 Kč (Praha vyšší)
• 50-100 žádostí = 5-10 pohovorů = 1-2 nabídky
• Prvních 6-12 měsíců = imposter syndrome, učení, chyby
• Po 1-2 letech = medior, zvýšení platu 20-40 %

První akce: Vytvořte LinkedIn profil. Profesionální fotka, headline s skills, About s tím, co hledáte. Pak začněte posílat 5-10 žádostí denně.