Proč životopis záleží?
Životopis je filtr. Recruiter dostane 100-300 CV na jednu pozici a vybere 5-10 lidí na pohovor. Váš úkol není být nejlepší kandidát - váš úkol je přežít první filtr a dostat se mezi těch 10.
- První dojem - často jediný dojem před pohovorem
- Klíčová slova - ATS systémy filtrují podle keywords z inzerátu
- Přehlednost - recruiter musí najít info za 10 sekund
- Důvěryhodnost - překlepy = nepozornost = odmítnutí
Většina životopisů je odmítnuta během prvních 10 sekund. Ne proto, že nejste kvalifikovaní, ale proto, že váš životopis je nepřehledný, dlouhý, nebo neobsahuje správná klíčová slova. Je to nespravedlivé, ale je to realita.
První kroky k dobrému CV
Přečtěte si inzerát 3x. Označte si požadavky a klíčové dovednosti. CV píšete na míru pro každou pozici - univerzální životopis je slabý životopis.
Nepiště všechno. Píšete o pozici v marketingu? Brigáda v restauraci před 10 lety tam nepatří (pokud nejste fresh absolvent bez jiných zkušeností).
"Zvýšil jsem prodeje o 35%" je lepší než "jsem velmi úspěšný obchodník". Čísla, procenta, konkrétní výsledky - to recruiteři chtějí vidět.
Co se může pokazit (a je to normální)
Psaní životopisu je nekomfortní. Tady je realita:
První verze
- Máte 3 strany textu - nikdo to nečte. Musíte seškrtat.
- Zní to jako seznam povinností - "odpovědnost za...", "zajištění...". Fádní.
- Nevíte, co vynechat - každá práce se zdá důležitá. Není.
- Znáte se trapně - "jsem komunikativní a proaktivní". Každý to píše.
Po prvních úpravách
- Stále vám to přijde málo - "to je všechno?" Ano, stačí to.
- Porovnáváte se s ostatními - oni lžou víc. Vážně.
- Nejste si jistí formulacemi - "spravoval" vs "řídil"? Normální dilema.
- Vypadá to jinak než jste čekali - méně textu, více prázdného místa. Dobře.
Dobrý životopis nevypada působivě - vypadá přehledně. Nebude to 5 stran úspěchů a zkušeností. Bude to 1-2 strany nejrelevantnějších informací, které jsou snadno vyhledatelné. A to je správně.
Správná struktura životopisu
1. Hlavička (kontaktní údaje)
Co zahrnout:
- Jméno a příjmení (velké, čitelné)
- Telefon (s předvolbou +420)
- Email (profesionální, ne sexy_kocka@email.cz)
- LinkedIn profil (pokud ho máte a je aktuální)
- Město (ne celou adresu, není potřeba)
Co NEzahrnout:
- Fotka (v ČR obvyklá, ale ne povinná; v USA/UK spíše ne)
- Datum narození (nerelevantní, může vést k diskriminaci)
- Rodinný stav (nikoho to nezajímá)
- Kompletní adresa (GDPR + irelevantní)
2. Profesní profil (2-3 věty)
Krátký souhrn kdo jste a co nabízíte. Tady použijte klíčová slova z inzerátu.
Špatně: "Jsem motivovaný a flexibilní profesionál s bohatými zkušenostmi."
Dobře: "Marketing specialist se 4 lety zkušeností v B2B sektoru. Zaměření na content marketing a SEO s prokázanými výsledky (růst organického trafficu o 120%)."
3. Pracovní zkušenosti (nejdůležitější část)
Formát pro každou pozici:
- Název pozice (bold)
- Název firmy, město
- Období (MM/RRRR - MM/RRRR)
- 3-5 bullet pointů s výsledky/odpovědnostmi
Jak psát body:
- Začněte akčním slovesem (řídil, vytvořil, zlepšil, zvýšil)
- Přidejte čísla a procenta kde můžete
- Zaměřte se na výsledky, ne povinnosti
Špatně: "Odpovědnost za správu sociálních sítí"
Dobře: "Řízení 4 firemních sociálních profilů (FB, IG, LI, TW) s růstem engagementu o 45% za 6 měsíců"
4. Vzdělání
- Název školy a obor
- Titul (Bc., Ing., Mgr.)
- Rok absolvování (nebo období)
- Relevantní kurzy/projekty (volitelné)
Tip: Pokud máte >5 let praxe, vzdělání klesá na důležitosti. Dejte ho pod zkušenosti.
5. Dovednosti
Hard skills (měřitelné):
- Programovací jazyky (Python, JavaScript)
- Software (Excel pokročilá úroveň, Adobe Photoshop)
- Jazyky (angličtina - C1, němčina - B2)
Soft skills (NEpište):
- ❌ "komunikativní, flexibilní, týmový hráč" - každý to píše, nic to neříká
- ✅ Místo toho ukažte soft skills ve zkušenostech: "vedl tým 5 lidí" = leadership
6. Co vynechat
- Záliby (pokud nejsou extrémně relevantní)
- Reference ("na vyžádání" je zbytečné, oni si je vyžádají)
- Základní počítačové dovednosti ("Word, email, internet" - očekává se)
- Nepravdivé nebo přehnané informace (prověří se)
Co psát a co ne
Délka životopisu
- 0-5 let praxe: 1 strana A4 (max 2)
- 5-10 let: 2 strany A4
- 10+ let: 2 strany (starší zkušenosti zkraťte)
Pokud máte 20 let kariéry, stejně nepiště všechno. Recruiter nečte romány. Poslední 2-3 pozice podrobně, starší zkrátit na řádek nebo vynechat. Detaily sdělíte na pohovoru.
Mezerování v kariéře
Měli jste pauzu (rodičovská, nemoc, cestování)? Nezamlčujte, ale nepřeháněte.
- Rodičovská: "Rodičovská dovolená" (není třeba vysvětlovat)
- Cestování: "Kariérní pauza - cestování a osobní rozvoj"
- Nezaměstnanost: Pokud aktivně něco dělat (kurzy, dobrovolnictví), uveďte
Jak vysvětlit změny práce
Častá otázka: "Proč jste změnili 5 pozic za 3 roky?" Připravte si odpověď, ale nepište ji do CV. Životopis popisuje co jste dělali, ne proč jste odešli. To je na pohovor.
Formátování a vzhled
Základní pravidla
- Font: Arial, Calibri, nebo Times New Roman, velikost 10-12pt
- Okraje: 2-2.5 cm ze všech stran
- Řádkování: 1.0 až 1.15
- Styl: Čistý, minimalistický, žádné barvy (max 1-2 akcenty)
- Formát souboru: PDF (ne Word - formátování se rozbije)
Nadpisy a hierarchie
- Hlavní sekce (Pracovní zkušenosti, Vzdělání) - tučně, větší font
- Pozice/školy - tučně
- Firmy/města - normální font
- Popisky - bullet pointy, normální font
Šablony
Použijte šablonu, ale ne z Canva s obrázky a barvami. ATS systémy je neumí číst. Hledejte "ATS-friendly CV template" - jednoduchý, čistý design.
Dejte vytištěný životopis kamarádovi na 10 sekund. Pak ho seberte a zeptejte se, co si zapamatoval. Pokud neřekne vaši poslední pozici, obor a 1-2 dovednosti, je CV nepřehledné. Zjednodušte.
Motivační dopis
Kdy ho psát
- Když to inzerát explicitně vyžaduje
- Když potřebujete vysvětlit kariérní změnu
- Když se hlásíte do prestižní firmy/pozice
Struktura (max 1 strana)
1. odstavec: Kdo jste, na co se hlásíte, kde jste pozici našli
2. odstavec: Proč chcete tuto pozici a proč tato firma
3. odstavec: Co můžete nabídnout (2-3 konkrétní příklady výsledků)
4. odstavec: Závěr a výzva k akci ("těším se na pohovor")
Co NEpsat v motivačním dopise
- ❌ "Od malička jsem snil o práci v..."
- ❌ Opakování toho, co je v CV
- ❌ Příliš dlouhé odstavce (recruiter přeskočí)
- ❌ Generické fráze ("dynamické prostředí", "hledám výzvy")
Většina recruiterů motivační dopisy nečte, pokud nejsou povinné. Dají přednost času strávenému nad CV. Pokud píšete motivační dopis, musí být stručný, specifický a přinášet něco navíc oproti CV.
Časté chyby začátečníků
- Překlepy a gramatické chyby - automatické odmítnutí. Nechte CV zkontrolovat 2-3 lidmi.
- Univerzální CV pro všechny pozice - neprojde ATS filtrem. Každá pozice = upravené CV.
- Lhaní nebo přehánění - "expert v Pythonu" po 2měsíčním kurzu. Prověří se na pohovoru.
- Fotka ze sociálních sítí - neprofesionální. Buď žádná, nebo profesionální portrét.
- Příliš kreativní design - barvy, obrázky, netradiční fonty. ATS to neumí přečíst.
- Zastaralé informace - kurz z 2010, technologie která už neexistuje. Vyhoďte.
- Slabá slovesa - "zodpovídal za", "podílel se na". Použijte "řídil", "vytvořil", "zlepšil".
- Chybějící čísla - "zvýšil prodeje" vs "zvýšil prodeje o 40%". Druhé je silnější.
✅ Životopis je 1-2 strany?
✅ Žádné překlepy? (nechali jste zkontrolovat jiného člověka)
✅ PDF formát s jasným názvem souboru (Jmeno_Prijmeni_CV.pdf)?
✅ Klíčová slova z inzerátu jsou v CV?
✅ Nejnovější zkušenosti jsou nahoře?
✅ Kontaktní údaje jsou aktuální?
✅ Email je profesionální?