💼 Pracovní pohovor

Proč se připravovat na pohovor

Bez přípravy jdete do pohovoru slepí. Nevíte, co od vás chtějí, co říct, jak argumentovat. Výsledek je nervozita, špatné odpovědi a odmítnutí.

Co příprava dá

Menší stres: Když víte, co říct, nejste tak nervózní. Pořád budete nervózní (to je normální), ale zvládnutelně.

Lepší odpovědi: Místo "ehm, nevím, možná..." budete mít konkrétní příklady a strukturované odpovědi.

Kontrola situace: Přestaňte být pasivní objekt hodnocení. Aktivně ukazujete hodnotu a ptáte se na firmu.

Vyšší úspěšnost: Z 10 % přijímacích pohovorů na 30-40 % je obrovský rozdíl. Příprava to umožní.

První kroky přípravy

Co se může pokazit

Největší chyba je myslet si, že pohovor je test, který buď projdete nebo ne. Není. Je to konverzace, kde obě strany zjišťují fit. Pokud vás nepřijmou, často to není o vás - je to o tom, že hledali něco specifického.

Příprava na pohovor

Research firmy (30-60 minut)

Co dělají: Produkt, služby, klienti. Podívejte se na web, blog, případové studie.

Kultura: LinkedIn, Glassdoor, Atmoskop - recenze zaměstnanců. Berte to s rezervou (nespokojení lidé píšou víc), ale pattern se objeví.

Novinky: Google "firma + news" - nová investice, produkty, akvizice. Když na pohovoru zmíníte "Viděl jsem, že jste nedávno spustili produkt X", ukazuje to zájem.

Lidé: LinkedIn profily týmu, kam jdete. Jaké mají background? Můžete najít společné body (univerzita, předchozí zaměstnavatel, zálib y).

Příprava odpovědí

Napište si odpovědi na tyto otázky (doslova napište, ne jen v hlavě):

• Řekněte něco o sobě (2 minuty: background, klíčové zkušenosti, proč jste tady)
• Proč chcete pracovat u nás?
• Jaké jsou vaše silné stránky? (2-3, každá s konkrétním příkladem)
• Jaké jsou vaše slabé stránky? (1-2 reálné, ne "Jsem perfekcionista")
• Popište situaci, kdy jste vyřešili problém / pracovali v týmu / zvládli stres
• Kde se vidíte za 5 let? (ne doslova, ale směr kariéry)

Pak to nacvičte nahlas. 3-5x každou odpověď. Pak to bude na pohovoru znít přirozeně.

Materiály k pohovoru

Přineste si (papír nebo digitálně):

• Kopie CV (i když ho už mají)
• Portfolio / ukázky práce (pokud relevantní)
• Poznámkový blok a pero (pro poznámky během pohovoru)
• Seznam otázek, které chcete položit

Časté otázky a jak odpovídat

"Řekněte něco o sobě"

Špatně: "Narodil jsem se v Praze, studoval jsem střední školu..." (životopis od narození)

Dobře: "Pracuji 3 roky jako [pozice], zaměřuju se na [oblast]. Předtím jsem dělal [relevantní zkušenost]. Baví mě [co je relevantní pro tuto pozici]. Momentálně hledám příležitost [co očekáváte od této role]."

2 minuty, focus na profesní cestu, zakončení tím, proč jste tady.

"Proč chcete pracovat u nás?"

Špatně: "Potřebuju práci" / "Platí dobře" / "Je to blízko domova"

Dobře: Spojení toho, co vás baví a co firma dělá. "Zajímá mě [oblast, kterou se firma zabývá]. Viděl jsem, že pracujete na [konkrétní projekt/produkt], a to je přesně směr, kam bych chtěl růst. Taky oceňuji, že [něco o kultuře/hodnotách firmy, co rezonuje s vámi]."

"Jaké jsou vaše slabé stránky?"

Špatně: "Jsem perfekcionista" (klišé) / "Nemám žádné" (arogance) / "Jsem líný" (sebevražda)

Dobře: Reálná slabina + co s ní děláte. "Dřív jsem měl problém s delegováním - chtěl jsem všechno dělat sám. Uvědomil jsem si, že to není škálovatelné, takže jsem se naučil důvěřovat týmu a předávat úkoly s jasnou komunikací. Pořád na tom pracuju, ale je to výrazně lepší."

"Kde se vidíte za 5 let?"

Špatně: "Na vaší pozici" (zní to jako hrozba) / "Nevím" (nedostatek směru) / "Jako CEO" (nerealistické)

Dobře: Obecný směr růstu. "Rád bych se posunul na [seniorní/vedoucí pozici] v [oblasti]. Chci si prohlubovat znalosti v [konkrétní dovednost] a přispívat k [typ projektů]. Tahle pozice je dobrý krok tím směrem."

"Proč opouštíte současnou práci?"

Špatně: "Můj šéf je idiot" / "Firma je toxická" / "Plat je nízký"

Dobře: Pozitivní rámování. "Hledám větší výzvy / prostor pro růst / práci na [typ projektů]. V současné pozici jsem se naučil [co jste se naučili], teď chci posunout dál směrem k [vaše kariérní cíle]."

I když je důvod odchodu negativní (toxický šéf, špatný plat), rámujte to pozitivně - co chcete, ne co nechcete.

Řeč těla a první dojem

Obsah odpovědí je 60 % úspěchu. Zbylých 40 % je jak to říkáte - tón, řeč těla, tempo.

První dojem (prvních 30 sekund)

• Přijďte 5-10 minut před časem (ne 30 minut, ne pozdě)
• Pevný stisk ruky (ne vlhká, ne drtivá)
• Oční kontakt (ne upřený pohled, ne podlaha)
• Úsměv (ne šílenecký, jen přátelský)
• Představení: "Dobrý den, jsem [jméno], těší mě"

Během pohovoru

• Seďte vzpřímeně (ne křečovitě, ne rozvaleně)
• Ruce na stole nebo klíně (ne zkřížené na hrudi, ne gestikulace jako vrtulník)
• Oční kontakt 50-70 % času (ne celou dobu, ne nikdy)
• Tempo řeči: Mírně pomalejší než normálně (nervozita zrychluje řeč)
• Pauzy: Je OK si na 2 sekundy promyslet odpověď. Lepší než "ehm ehm ehm"

Co dělat s nervozitou

Nervozita je normální. Každý je nervózní. Není cíl ji odstranit, ale zvládnout.

• Před pohovorem: 5 hlubokých nádechů, napětí a uvolnění svalů
• Přiznejte to: "Omlouvám se, jsem trochu nervózní" - většina lidí to ocení jako upřímnost
• Zpomalte řeč: Nervozita vás zrychluje, záměrně zpomalte o 20 %
• Držte pero nebo blok: Dává vám co dělat s rukama

Otázky pro firmu

Konec pohovoru: "Máte nějaké otázky?" Tohle není zdvořilostní fráze - je to test zájmu a příležitost zjistit, jestli tam chcete pracovat.

Dobré otázky na pozici

• "Jak vypadá typický den v této roli?"
• "Jaké jsou největší výzvy této pozice prvních 6 měsíců?"
• "Jak vypadá úspěch v této roli? Podle čeho budete hodnotit mou práci?"
• "S kým budu nejvíc spolupracovat?"
• "Jak vypadá onboarding proces?"

Dobré otázky na tým a kulturu

• "Jak by jste popsal kulturu týmu?"
• "Jak se v týmu řeší konflikty nebo neshody?"
• "Jak vypadá work-life balance? Pracuje se přesčas?"
• "Jaké máte hodnoty jako firma?" (pokud to není na webu)
• "Co vás osobně baví na práci tady?" (na tazatele)

Dobré otázky na růst

• "Jaké jsou možnosti kariérního růstu?"
• "Podporujete další vzdělávání / konference / kurzy?"
• "Jak vypadá postup na seniorní pozici?"

ŠPATNÉ otázky (neptejte se na prvním pohovoru)

• "Kolik máte dovolenou?" (zní to jako priorita č.1)
• "Můžu pracovat z domova?" (pokud to není v inzerátu, nechte na později)
• "Kdy dostanu přidáno?" (ještě jste nezačali)
• Cokoliv, co je jasně na webu (ukazuje, že jste si firmu nenastudovali)

Vyjednávání platu

Většina lidí nedostane tolik, kolik by mohli, protože se bojí vyjednávat.

Kdy mluvit o platu

První pohovor: Pokud se oni neptají, neotevírejte to vy. Pokud se ptají, řekněte rozmezí nebo "Záleží na celém balíčku benefitů, ale očekávám něco kolem X-Y".

Druhý/třetí pohovor nebo nabídka: Teď se o tom mluví konkrétně.

Jak odpovědět na "Jaké jsou vaše platové představy?"

Špatně: "Nevím" / "Cokoliv" / Nereálně vysoké číslo

Dobře: Research průměrného platu pro pozici (Platy.cz, Atmoskop, LinkedIn Salary). Pak: "Na základě mých zkušeností a průměru na trhu očekávám něco v rozmezí X - Y. Ale jsem otevřený diskusi podle celkového balíčku."

Rozmezí, ne fixní číslo. Bottom number = minimum, co přijmete. Top number = optimistické, ale obhajitelné.

Dostali jste nabídku - jak vyjednávat

1. Poděkujte a požádejte o čas: "Děkuji za nabídku, oceňuji to. Můžu mít 2-3 dny na zvážení?"

2. Zhodnoťte: Plat, benefity (dovolená, sick days, homeoffice, školení, parkování, stravenky, telefon). Celková hodnota, ne jen plat.

3. Pokud chcete víc: "Jsem nadšený z nabídky. Na základě mých zkušeností a odpovědnosti role jsem očekával [X+5-10k]. Bylo by možné se nad tím bavit?"

Ne: Ultimátum ("Buď X nebo odmítnu") - pokud nejste připravení odejít, nedávejte ultimáta.

Kdy nepyjednávat

• Jsste absolvent bez zkušeností - zaměřte se na získání zkušeností
• Nabídka je nad vaše očekávání
• Je recese a máte 5 měsíců bez práce - vezměte to a později vyjednávejte přidání

Po pohovoru

Follow-up email (do 24 hodin)

Krátký email (4-5 vět):

• Poděkování za čas
• Zopakování zájmu o pozici
• Jeden konkrétní bod z pohovoru, který vás zaujal
• Dostupnost pro další kroky

Příklad: "Dobrý den, děkuji za váš čas na dnešním pohovoru. Rád jsem se dozvěděl více o projektu X a týmu. Potvrzuji svůj zájem o pozici a těším se na další kroky. Jsem k dispozici pro případné další dotazy. S pozdravem, [Jméno]"

Ne: Dlouhý esej, prosení, opakování celého CV.

Čekání na odpověď

Standardně: 1-2 týdny. Pokud řekli "Ozveme se do X dnů" a prošlo X+3 dny, pošlete follow-up email. "Dobrý den, rád bych se zeptal, jestli už máte nějakou zpětnou vazbu k pozici [název]. Děkuji."

Pokud neodpovídají 3 týdny: S velkou pravděpodobností vás neberou. Dejte si deadline (např. měsíc) a pak to považujte za ne.

Dostali jste odmítnutí

Je to normální. Průměrně 5-10 pohovorů = 1 nabídka. Pokud můžete, zeptejte se na feedback: "Děkuji za zpětnou vazbu. Pokud byste měl čas, ocenil bych krátký feedback, co bych mohl zlepšit." Většina neodpoví nebo pošle obecnou frázi, ale občas dostanete užitečnou informaci.

Zhodnoťte, co špatně (pokud víte): Špatné odpovědi? Nedostatek přípravy? Nervozita? Napište si to a příště to zlepšte.

Časté chyby

Pozdní příchod

5 minut zpoždění = v 50 % případů vás nevezmou, bez ohledu na výkon. Plánujte dorazit 15 minut před časem, pak máte buffer.

Negativita o předchozím zaměstnavateli

"Můj šéf byl toxický" může být pravda, ale zní to jako red flag. Firma si myslí "Takhle bude mluvit o nás". Rámujte to pozitivně - co chcete (růst, výzvy), ne co nechcete (toxicita).

Příliš obecné odpovědi

"Jsem týmový hráč" - to říká každý. Bez konkrétního příkladu je to prázdná fráze. Použijte STAR metodu pro každou odpověď.

Žádné otázky na konci

"Máte otázky?" "Ne, všechno jasné." Zní to jako nezájem. Vždycky mějte 2-3 otázky připravené.

Lhaní nebo přikrašlování

"Ovládám Python na expert úrovni" ale naposledy jste ho použili před 2 lety na škole. Zkušení tazatelé to poznají (technický test, follow-up otázky). A pokud ne, dostanete práci, kterou nezvládnete.

Špatné oblečení

Lepší overdressed než underdressed. IT startup = business casual (košile, kalhoty). Korporát = oblek. Pokud nevíte, zeptejte se HR nebo jděte na business casual.

Mluvení v nekonkrétnostech

"Pracoval jsem na projektech" - jaké projekty? "Zlepšil jsem procesy" - jak konkrétně a jaký výsledek? Vždy: konkrétní akce + měřitelný výsledek.

Závěr

Pracovní pohovor je dovednost, která se učí praxí. První pohovory budou špatné. Pátý bude lepší. Desátý bude slušný. Není to o sebevědomí nebo charisma - je to o přípravě, konkrétních příkladech a strukturovaných odpovědích.

Připravte si: Research firmy (30 min), příklady úspěchů (STAR metoda), odpovědi na časté otázky (nacvičte nahlas 3-5x), otázky pro firmu (2-3). Zbytek je praxe.

Průměrně projdete 5-10 pohovorů, než dostanete nabídku. To je normální. Není to o vás - je to o fitu, timingu, interních kandidátech, konkurenci. Neberte odmítnutí osobně. Zhodnoťte, co zlepšit, a jděte na další.